DKV, un buen lugar de trabajo

11 años consecutivos en el ranking y entre las diez mejores empresas del Best Workplaces España

Empresa familiarmente responsable

Por la igualdad de género

Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad respaldado por todos los representantes legales de los trabajadores de la compañía. 

  • Las políticas y procesos de selección garantizan que se cumplan con criterios de igualdad.
  • Recogemos información en las encuestas sobre discriminación y acoso.
  • Subvención de formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.
  • Estudio de competencias salariales por sexo.
  • Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres.
  • Procedimiento específico en casos de acoso por sexo.
  • Realización de un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales.

Por la conciliación

  • Facilidades para el teletrabajo.
  • Facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes.
  • Horarios especiales para determinadas situaciones familiares.
  • Horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio.
  • Horario especial en caso de problemas con hijos o ascendentes.
  • Permiso de paternidad de 18 días (superior al establecido por ley).
  • Ampliación del permiso de maternidad en caso de hijos con enfermedades por hospitalización de padres, hijos o pareja
  • Permisos para acompañar al médico a padres dependientes o que padezcan alguna enfermedad grave
  • Permisos para tutorías y reuniones de colegio.
  • Permisos para trabajar en proyectos solidarios.
  • Permisos para la adopción internacional nuestras empleadas tienen derecho a permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto.
  • Asistencia a personas mayores a precio de coste, el ticket guardería se descuenta directamente de la nómina para beneficiarse de un ahorro fiscal, etc..

Por un buen ambiente de trabajo

Un Código de conducta orienta nuestro trabajo según una política de responsabilidad y sostenibilidad empresarial y valores corporativos de excelencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, innovación y empatía.

Proporcionamos a todos nuestros empleados directrices para una conducta adecuada respecto a su trato con los compañeros y superiores, con clientes y con el público en general.

Mecanismos de denuncia

Creamos la figura del asesor ético para que cualquier trabajador pueda acudir a él y, de manera anónima y confidencial, resolver y comunicar sus dudas o reclamaciones relacionadas con la aplicación del Código de conducta de los empleados y el Estatuto de compromisos éticos de la compañía. 

También hay a disposición de los empleados un portal de denuncias

Incentivos a la formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:

  • Permiso el día anterior al examen.
  • Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.

Certificado Empresa Familiarmente Responsable     Best Place to Work 2019